Doorlopende ziekmelding. Hoe zit dat?

 Mijn medewerker meldt zich voor de 3e keer ziek binnen 5 maanden tijd,  betekent dit nu een "doorlopende ziekmelding"? 

 

Wanneer de 3 ziekmeldingen elkaar opvolgen zonder een tussenpozen van 28 dagen, dan is er inderdaad sprake van een doorlopende ziekmelding en moet u dus voldoen aan de richtlijnen volgens de Wet Poortwachter. Wat houdt dit in? Ik adviseer u graag bij de mogelijkheden die u heeft als werkgever bij dit verzuimdossier.

 




Waar vind ik de juiste persoon voor mijn bedrijf? 

 

Hoe werkt
outplacement?

 

Wat moet er wel of niet in een arbeidscontract?  

 

 


Dit is Eliza.

Mijn naam is Liesbeth Hekkers, geboren in Zierikzee en sinds de jaren 90 woonachtig te Deventer. Na mijn horeca opleiding en werkervaring ben ik mijn HR carrière begonnen als assistent personeelsfunctionaris. Met hard werken, enthousiasme en een afgeronde HBO P&O opleiding ben ik doorgegroeid naar een allround, analytische en strategische HRM'er. In 2017 ben ik gestart met Askeliza oftewel 'Vraag het Eliza'. Ik beantwoord vragen die zich afspelen binnen het brede werkveld van personeel en organisatie. Van verzuimbeheer en beleid, functiewaardering - en beschrijving  tot aan competentiemanagement. Vanuit HR confectie (standaardklus) en HR couture (resultaat op maat) bied ik online en on the spot advies aan bedrijven waar weinig ruimte is voor een fulltime of parttime HR professional. Zakelijk, nuchter, out of the box, integer en met goede referenties; 

 

Jaap Fluit, Algemeen directeur Bredenoord:

Liesbeth is als HR functionaris bij Bredenoord verantwoordelijk geweest voor werving & selectietrajecten, alle voorkomende HR activiteiten alsmede het verder professionaliseren van de HR afdeling. Liesbeth is doelgericht en werkt gestructureerd naar haar resultaat. Betrouwbaar, integer en professioneel.

Marcel Koedijk, Independent search:

Als bureau voor W&S heb ik Liesbeth begin 2014 leren kennen. Zij als HR functionaris en ik als recruiter. Wat ik waardeer in haar is dat ze professioneel is maar anderzijds ook informeel en altijd een beargumenteerde feedback geeft inzake kandidaten. Ik zou haar omschrijven als deskundig, integer, analytisch en communicatief vaardig. Liesbeth beschikt over veel vakkennis en weet haar vak op de juiste wijze in de praktijk te brengen. Een allround adviseur! 

 

 

Wat is HR confectie?

 

Als middelgroot bedrijf zonder HR professional in dienst, kun je bij tijd en wijle tot de conclusie komen dat het handig is om HR advies te krijgen zonder daar direct een project aan te hangen of veel consultancy uren aan te moeten spenderen. Daar kan ik je bij helpen. Gaat het om het schrijven of updaten van een personeelshandboek, het opstellen van regelingen? Daar help ik je graag bij, met name vanuit de online technologie.  

Meer weten? Let's meet. 

 

 

Wat is HR couture?  

 

Ook kun je er achter komen dat je tijdelijk wat extra ondersteuning op HR gebied kunt gebruiken, die grotendeels niet online kan. 

Gaat het om het opstellen van personeelsbeleid? Het uitwerken van een nieuw functiehuis? Of werving van nieuw personeel? Deze trajecten verzorg ik ook, eventueel in samenwerking met andere HR experts vanuit mijn netwerk. De mogelijkheden verkennen? Maak een afspraak en let's meet! 

 

 


Vraag? Koffie? Cake?

Heb je een vraag voor mij, een uitdagende klus? Laat het me weten,  

dan zorg jij voor de koffie en regel ik de cake!